2022美國最夯關鍵字 『安靜辭職』｜台中勞動法律師
2022 #美國最夯關鍵字 『 #安靜辭職』
前陣子百珊律師看到一篇新聞內容，上面寫著2022年美國最熱門關鍵字為『 #安靜辭職』
原本以為是向老闆提離職並且靜悄悄地離開公司，但點進去看才了解，『 #安靜辭職』指的是員工放棄上進的心態，只願意做好份內的事，拒絕其他能幫助升遷的額外工作。
現代人生活忙碌，不僅加班也要承受許多身心靈上的壓力，於是漸漸有人選擇『安靜辭職』這條路。
但除了『安靜辭職』外，也有人趁年底在思考個人規劃，並且選擇真正的離職。
而離職也有許多要遵守的法規和相關內容，今天百珊律師就來為大家一一介紹
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【想離職，要在預告期時告知雇主。】
#離職預告期，是為了讓公司有找新進人員替補的緩衝期，也讓離職員工能夠有足夠的時間交接業務給其他同仁。
以 #勞基法 第16條第1項來說，「 #不定期契約者」繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
但若是「 #定期契約者」，則須符合勞基法第15條：特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。
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【 #離職預告期 如何計算】
1. 離職預告期必須是獨立、完整的天數
2. 對雇主提離職，必須要在離職預告期「前1天」提出
3. 「離職日」是在離職預告期的「後1天」
4. 假日、例假日、國定假日、特別休假，都算在離職預告期內
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【無論 #正職、#打工、#兼職，都適用離職預告期。】
工讀生、兼職和正職、全職員工相同，只要和雇主簽訂勞動契約，就必須遵守契約內容、保護營業或技術上的機密。離職時也須遵守第15條或第16條第1項勞基法的『離職預告期』，依據年資提前告知雇主。
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另外也有許多人關心離職後的特休天數該怎麼計算，
正職/兼職的特休或離職等相關內容，都有相關法規保障大家
雇主也應遵守 #勞基法，當遇到勞資爭議時藉由 #勞動事件法等相關法規 尋求調解等管道解決爭議。
無論你是員工或者是雇主，都必須了解自身的權益內容，才不會讓自己在職場上賠了夫人又折兵。
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